Kariera

Rekrutacje prowadzimy przez cały rok, w zależności od bieżących potrzeb poszczególnych działów. Przebieg procesu rekrutacyjnego może różnić się w zależności od stanowiska.

Proces rozpoczynamy od analizy nadesłanych aplikacji. Następnie kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi kandydatami, aby porozmawiać o najważniejszych kwestiach i zaprosić ich na spotkanie rekrutacyjne – stacjonarne lub online. Spotkanie trwa zazwyczaj od 30 do 60 minut. Podczas rozmowy chcemy lepiej poznać Twoje doświadczenie, umiejętności i oczekiwania, a jednocześnie opowiedzieć Ci więcej o stanowisku, zakresie obowiązków, warunkach zatrudnienia oraz możliwościach rozwoju.

W przypadku niektórych stanowisk proces rekrutacyjny może obejmować dodatkowe spotkanie, zadanie rekrutacyjne lub sprawdzenie umiejętności praktycznych. O przebiegu i kolejnych etapach poinformujemy Cię w trakcie procesu. Po spotkaniu rekrutacyjnym otrzymasz od nas informację zwrotną, niezależnie od podjętej decyzji.

U kandydatów zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie zawodowe i posiadane kompetencje, ale również na zaangażowanie, chęć zdobywania nowych umiejętności oraz umiejętność współpracy.

Nie znalazłeś/-aś oferty dla siebie?

Sprawdź, kogo aktualnie szukamy. Jeśli obecnie nie prowadzimy rekrutacji na stanowisko, które Cię interesuje, prześlij nam swoje CV poprzez FORMULARZ APLIKACJI SPONTANICZNEJ. Chętnie poznamy Twój profil również pod kątem przyszłych rekrutacji.

Dbamy o bezpieczeństwo Twoich danych osobowych – przed przesłaniem CV zapoznaj się z klauzulą informacyjną.

Klauzula informacyjna

Zachęcamy również do zapoznania się z procedurą zgłaszania naruszeń prawa oraz zasadami ochrony sygnalistów w NIBE-BIAWAR.

Procedura zgłaszania naruszeń prawa oraz ochrony sygnalistów